Inteligência artificial no RH: aplicações e possibilidades
A Inteligência Artificial no RH já é uma realidade para grandes corporações em todo o mundo. E isso ocorre simplesmente porque a partir dela torna-se possível criar estratégias mais concisas e interessantes para o processo de gestão de pessoas.
Todos se pautando nos objetivos e ambições da própria corporação.
Dessa maneira, nos próximos anos os sistemas de IA serão cruciais para manter uma organização em constante desenvolvimento, ou não.
Uma vez que o avanço tecnológico, com o passar do tempo, começará a “cobrar” tal ferramenta.
E é por essa razão que conhecer todas as aplicações e possibilidades da Inteligência Artificial no RH é importantíssimo para garantir um bom rumo para os negócios.
Inteligência Artificial no RH: O que é?
Em suma, a Inteligência Artificial nada mais é do que uma área da Ciência da Computação que visa promover soluções e otimizações, para os mais diversos processos humanos, que antes demandavam grande tempo para serem postos em prática.
A partir disso, a IA está intimamente relacionada com o uso de softwares inteligentes e ferramentas digitais que acrescentem benefícios às estratégias de qualquer empresa e em qualquer área.
No RH, especificamente, estas ferramentas poderão auxiliar em:
- Recrutamento e Seleção;
- Retenção de talentos;
- People Analytics;
- Análise preditiva;
- Desenvolvimento de estratégias de treinamento;
- Desenvolvimento de programas para líderes;
- Organização de dados empresariais;
- Mapeamento dos comportamentos da equipe;
- Dentre outros fatores.
Dessa maneira, estes são os objetivos da Inteligência Artificial no RH: Promover soluções construtivas que alavanquem a gestão de pessoas de modo automatizado para a tomada de decisão. E tudo isso sem deixar de lado a singularidade e a importância do trabalho humano.
É por essas razões, portanto, que manter-se por dentro desta tendência é extremamente importante para garantir um crescimento estruturado e constante da corporação.
Afinal, uma coisa é certa: a tecnologia está disponível para os mais diversos segmentos do mercado. E, inevitavelmente, ela veio para ficar.
Portanto, só depende de nós – profissionais do RH – usufruirmos dos benefícios que a mesma promove.
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